11月28日下午，3044永利集团组织召开“辅导员+学业导师”协同育人工作研讨会，研讨并总结2019年员工工作，3044永利集团经理温华兵、党委副书记张海洋，员工处日常管理科科长范磊、思政教育科科长周志辉、招生办公室副主任茆辰、助学管理科蒋薇薇，以及学院各年级辅导员、学业导师出席了会议，会议由张海洋主持。
会上，3044永利集团各位辅导员根据岗位分工，结合员工处和学院相关工作要求，就学风建设、资助管理、考研升学、心理健康、就业形势等相关工作情况进行分析通报。与会人员围绕人才培养质量提升展开了热烈的讨论，2016级学业导师沈九兵表示，员工需要学业导师引导，从而明细员工的规划，提升员工的眼界，他指出，员工刚入学，就要开展员工的集体主义意识建设，增强班级凝聚力，为员工发展提供良好的环境。同时，要尽可能早地发现优秀员工，通过与其他院校交流，从而不断地让员工“强弱项，补短板”，提升综合素质，从而为培养优秀员工提供保障。2018级学业导师李彪老师指出，学业导师工作看起来简单，做起来不容易，要做好就更不容易，要经常深入宿舍和班级，通过班委会和谈心谈话等方式关注员工的状况，了解员工所思所想。学业导师还就英语学习、员工规划和专业学习等方面进行了探讨。
员工处各科室负责人就相关工作进行了指导，为学院辅导员以及学业导师把工作向着深入开展指明了方向。招生办公室副主任茆辰分析了校内校外2019年招生情况，明确了招生工作的重点；思政教育科科长周志辉结合思想动态调研，提出要关注员工的实际需求、重视员工的发展规划和专业学习，同时要加强学风建设，加强新生转型教育，提升考研录取率；助学管理科科长蒋薇薇就资助育人、国家奖学金以及家庭经济困难员工的培养等议题进行了阐述；日常管理科科长范磊就诚信教育、宿舍管理和员工手册管理等制度性文件进行了解读，强调了制度育人的重要性。
最后，3044永利集团经理温华兵在讲话中指出，辅导员和学业导师同为育人工作，不能简单地将工作割裂开，要融合起来，协同育人。他强调，作为人才培养的重要环节，学工人员要有事业心，提高认识，以“立德树人”的高度，把握当下工作的重大意义，其次要注重方式方法，提升在员工中的感召力和威信度，最后，他强调要理清岗位职责，注重工作成效，对工作要有信心，对员工要有爱心，要在专业学习、学科竞赛、升学就业等方面给予员工关心和帮助，培养一批3044永利集团的优秀员工。
此次研讨会为学院的员工工作进行了把脉，3044永利集团将继续按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，贯彻立德树人的工作理念，培养德智体美劳全面发展的当代老员工，为学校建设国内一流造船大学的科大梦，提供强大的支撑！
